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全面深化教育革新 促进教育内在生长

本文摘要:5.“十大行动”开展以来我校努力配合市教育局开始实施教师看病优先、公交免费、全市免费旅游让宽大教师的出行越发便捷让教师的业余生活越发富厚多彩。我校还发动生长良好的校友努力筹措资金建立了长治二中教育基金会现在共召募资金600余万元主要用于奖励优秀教师和优秀教育结果为进一步引发教师投身教育的热情提升教师职业自豪感奠基坚实物质基础。 2020年5月我校1985级良好校友贾晋斌专程回家乡为母校捐赠100万元他这种心系母校、情系教育“不忘春晖六载暖目前桃李报师恩”的情怀令人动容。

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5.“十大行动”开展以来我校努力配合市教育局开始实施教师看病优先、公交免费、全市免费旅游让宽大教师的出行越发便捷让教师的业余生活越发富厚多彩。我校还发动生长良好的校友努力筹措资金建立了长治二中教育基金会现在共召募资金600余万元主要用于奖励优秀教师和优秀教育结果为进一步引发教师投身教育的热情提升教师职业自豪感奠基坚实物质基础。

2020年5月我校1985级良好校友贾晋斌专程回家乡为母校捐赠100万元他这种心系母校、情系教育“不忘春晖六载暖目前桃李报师恩”的情怀令人动容。

校党委书记、校长延庆余坚持给学生上好“开学第一课”所有校向导都高度重视 “国旗下讲话”的思政影响力经心准备有力流传正能量。

学校还把引导学生努力到场经典诵读、诗词大赛、念书月运动作为重要载体促进社会主义焦点价值观融入教育教学日常事情。让学生继承社区志愿者、到场研究性学习、假期到场做家务面向团旗重温入团誓词造就学生“心向党、爱家乡”的深厚情怀为学生发展把准偏向。

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3.要再进一步落实思想政治事情处置惩罚勤学校文化建设和思想政治建设的有机联合。

3.在学校办学经费紧张的情况下2019年秋季学期以来给班主任老师和有晚自习的教师提供了误餐津贴教学区新安装了直饮水设备坚持给每位教职工摆设一年一度的体检优先保障为学科教研组订阅教学杂志每学年必须保障每个学科组订阅有《中国教育报》等等给宽大师生事情学习生活努力缔造了更多放心、平静、便利的条件。

四、坚决整治在职教师有偿补课行为强化师德师风建设

学校文化是一个学校在恒久办学中提倡、积累、筛选与提炼形成的人本治理理论它以学校治理哲学和育人价值观为焦点以办学目的、学校精神、优良作风、礼仪民俗、行为规范、标识、英模、情况等为主要内容能够引发和凝聚教职员工归属感、努力性和缔造性是学校的灵魂和精神支柱。

思想政治事情是我们党和国家的优良传统和政治优势是做好各项事情的法宝。鉴于此围绕学校的“立德树人”开展思想政治事情必须成为一种共识学校文化建设为思想政治事情的革新和创新提供了一个新天地在调动宽大教职工努力性、增强凝聚力方面两者相辅相成要抓好这两项事情的有机联合。

2018年6月长治市委办公厅印发了长办发〔2019〕35号《长治市深化基础教育革新十大行动》的通知市教育局详细摆设部署后我校立刻召开专题集会转达学习部署文件精神到每一位教职工学校也广泛征求意见建议建立了贯彻落实事情向导组联合学校实际情况制定了方案要求各部门都各司其职对照《十大行动》全面做好各项教育教学事情充实发挥目的治理的激励和导向作用全力开创我校事情的新局势确保实现我市教育教学质量实现“两年见成效、三年大提升”的目的。

八、落实“十大行动”下一步事情计划

我校努力响应市教育系统“校长职级革新”推进事情全面实现校长身份转型。2019年9月我校延庆余校长根据《长治市教育局关于开展市直中小学职级首次评审认定事情的通知》努力到场小我私家申报经心准备评审资料市教育局经由严格资格审查、认真评审于2019年9月22日被市教育局党委集会研究认定为高级校长。

我校原副校长崔建波、郭金安、李建红三位同志凭据行动要求经2020年3月12日市教育局党委集会研究重新被市教育局聘任为长治二中副校长。通过以上职级制革新原来的县处行政级别划分被取消摘掉了“官帽”重新作为教育治理专业人员由市教育局聘任上岗实现了由“行政人”到“教育人”的转变理顺了学校、校长、教师的治理评价机制真正实现了校长心无旁骛抓教育、一心一意抓革新的新局势。

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我校于2020年5月底接市教育局长教办字〔2020〕52号《长治市市直中小学“县管校聘”革新实施方案》后我校立刻开始落实此事情建立了长治二中“局管校聘”事情向导组建设了我校“局管校聘”事情两个委员会:考评委员会、人事争议协调委员会制定了我校“局管校聘”事情一个方案二个措施:《长治二中“局管校聘”革新实施方案》《长治二中“局管校聘”中层干部竞聘措施》《长治二中“局管校聘”馆组部卖力人竞聘措施》经6月29日校党委会和7月1日校教工大会划分讨论高票通过后续将以直接续聘和竞聘两种情况分四大步骤坚持统筹兼顾、优化设置、科学规范、自主用人等原则稳妥推进我校“局管校聘”事情。此项事情的开展为进一步深化我校教育体制机制革新建设教师有序流动的用人机制和能上能下、能进能出的人员动态治理机制增强教师队伍内在活力引发全体人员的教学和事情努力性提升我校教育质量和办学水平奠基良好机制。

我校于2019年三月、八月、十一月份及2020年5月全面复学复课后。


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